Tartuta positiivisia viruksia! - JOHTAMINEN   (Julkaistu: 16.10.2017)

Sinun asenteesi ja käytöksesi johtajana tarttuu flunssaviruksen tavoin organisaatioosi. Varo siis mitä tartutat!

Jack Stenger ja Joseph Folkman tutkivat (HBR Jan 15, 2016), kuinka 51 erilaista käyttäytymismallia siirtyivät johtajista päälliköille ja heiltä edelleen työntekijöille. Positiiviset käyttäytymismallit, kuten rehellisyys, päättäväisyys ja suorituskyky siirtyivät esimiehiltä työntekijöille. Sama pätee negatiivisiin käyttäytymismalleihin, kuten epärehellisyys tai huonot viestintätaidot.

Tutkimus vertasi esimiesten ja heidän johdettaviensa 360-arviointeja ja haki korrelaatioita käyttäytymisten välillä. He huomasivat, että huono esimies rapauttaa sekä omien tiimiläistensä että näiden alaisten sitoutumisastetta. Myös myönteinen käyttäytyminen on hyvin tarttuvaa. Eli jos olet hieno johtaja, se sitouttaa sekä oman tiimisi että edelleen tiiminjäsentesi tiimit. Millaisia viruksia sinä tartutat?

 

Riitta Kalin, Strato


« Takaisin

STRATO
info(ät)strato.fi
etunimi.sukunimi(ät)strato.fi
korvaa (ät) @-merkillä


 

 
©2018 STRATO - Z-Media